Может ли работница, уходящая в декрет 13 декабря, получить премию в конце года?

Comments

• Цитата: мне в декрет уходить 13 декабря, могу ли я рассчитывать на премию которую дают в конце кода, т.к.я не отработала полностью месяц декабря???

  😀Все зависит от того, что у вас  на этот счет предусмотрено трудовым договором и локальными документами предприятия.
• Краспи, у нас в организации каждый год, в конце года платят премию, но т.к. я отработаю только половину месяца можно мне рассчитывать на премию?
• Цитата: у нас в организации каждый год, в конце года платят премию, но т.к. я отработаю только половину месяца можно мне рассчитывать на премию?

  😀Еще раз:
  

  Цитата: 😀Все зависит от того, что у вас  на этот счет предусмотрено трудовым договором и локальными документами предприятия.

  Вас интересует: где это написано, что вам обязаны выплатить премию, как вы это видите?
  Нигде, кроме вашего трудового договора и локальных документов предприятия (колдоговор или приказ о премировании или еще какое распоряжение).
• в договоре трудовом и коллективном договоре ничего про женщин которые уходят в декрет ничего не прописано.
• Цитата: в договоре трудовом и коллективном договоре ничего про женщин которые уходят в декрет ничего не прописано.

  😀В своем трудовом договоре внимательно почитайте пункт о премировании.
• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: в договоре трудовом и коллективном договоре ничего про женщин которые уходят в декрет ничего не прописано.

  
  Если в каком либо документе будет написано, что не выплачивается премия женщинам, уходящим в отпуск по БиР, то это будет являться дискриминацией, которая запрещена статьей 3 ТК РФ.
• Добрый день.
  

  Цитата: Цитата: в договоре трудовом и коллективном договоре ничего про женщин которые уходят в декрет ничего не прописано.Если в каком либо документе будет написано, что не выплачивается премия женщинам, уходящим в отпуск по БиР, то это будет являться дискриминацией, которая запрещена статьей 3 ТК РФ.

  Но в ЛНА вполне может быть написано, что годовая премия не выплачивается, если работник не отработал полностью рабочий период, за который начисляется премия (неважно, по какой причине). Или выплачивается, например, пропорционально отработанному времени.
  НАСИБУЛИНА,  читайте не про женщин, уходящих в декрет, а про не полностью отработанный год.
• Цитата: Но в ЛНА вполне может быть написано, что годовая премия не выплачивается, если работник не отработал полностью рабочий период, за который начисляется премия (неважно, по какой причине).

  Дискриминация. 
  Можно затеять процедуру признания данного положения незаконным.
  

  Цитата: Или выплачивается, например, пропорционально отработанному времени.

  С этим нельзя не согласиться. Как потопаешь, так и полопаешь. Если мало топал, то производственная премия меньше.
  Правда, мы не может однозначно утверждать, что автор вопроса спрашивает именно про производственную премию, а не про праздничную новогоднюю премию.
• Nataly S, я спрашиваю про производственную премию. У нас в договоре и в коллективном написано что выплачивается за отработаное время или полностью
• Нужна точная формулировка.
• Я работаю в сельской администрации, нам в конце года дают премию в конце года один оклад, но т.к я не до конца доработаю декабря, а только середину месяца то могу я расчитывать на премию или нет? В трудовом договоре ничего не прописано про конкретно как выплачивается, там только написано что работник может рассчитывать на премию и все.
• Цитата: Я работаю в сельской администрации, нам в конце года дают премию в конце года один оклад, но т.к я не до конца доработаю декабря, а только середину месяца то могу я расчитывать на премию или нет?

   Да.
• Цитата: У нас в договоре и в коллективном написано что выплачивается за отработаное время или полностью

  Так за "отработанное время" или "полностью"? Приведите точную формулировку.
• Там написано что может выплачиваться премия и все. А конкретно про беременных ничего не говорится. Вот и мне интересно можно мне рассчитывать на премию или нет?
• Перечитайте, пожалуйста, тему с самого начала.