ООО приобретает путевку на санаторно-курортное лечение для работника: какие страховые взносы нужно уплачивать?

Comments

• Здравствуйте!
  Вам в помощь
  Споры с ПФР и ФСС из‑за страховых взносов, пособий и отчетности: читаем тематический обзор арбитражной практики за август 2019 года
  

  Цитата: Суть спораСогласно коллективному договору, работодатель должен осуществлять оздоровление работников санаторно-курортным и реабилитационным лечением. А именно — оплачивать часть стоимости санаторно-курортного лечения в размере от 70% до 85% стоимости лечения и путевки. Конкретные размеры оплаты определяются ежегодно исходя из финансирования на эти цели.Организация оплатила работникам санаторно-курортные путевки. При этом указанные выплаты (стоимость путевок) в базу для начисления взносов включены не были.  Проверяющие из ФСС заявили, что выплаты произведены в рамках трудовых отношений, а значит, облагаются взносами.Решение судаРазрешая спор, суды пояснили, что оплата стоимости путевок являлась единовременной несистематической выплатой социального характера, не предусмотренной трудовыми договорами, не зависела от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, не исчислялась исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, трудового стажа. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.Таким образом, спорные выплатыносят социальный характер и не подлежат включению в базу для начисления взносов (постановление АС Северо-Западного округа от 08.09.19 № -21038/2018).

  Верховный суд РФ: стоимость санаторно-курортных путевок для работников и их детей не облагается страховыми взносами
  

  Цитата: 

  ВАС: компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, приобретенных для работников и членов их семьи, страховыми взносами не облагается
  

  Цитата:Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре или локальном акте, не являющиеся стимулирующими и не зависящие от квалификации работников не являются объектом обложения страховыми взносами. Поэтому если компенсация работнику (членам его семьи) стоимости путевки на санаторно-курортное лечение выплачивается независимо от результатов труда, не носит стимулирующего характера, то страховые взносы на сумму компенсации не начисляются. Такое же правило действует в отношении оплаты медицинских услуг для работников и посещения сотрудниками бассейна. Подробности — в определении Высшего арбитражного суда от 29.07.14 № ВАС-9218/14 об отказе в передаче дела в Президиум этого суда.