Перевод директора с совместительства на основное место работы

Comments

• Цитата: В фирме Б хотим уволить его как по совместительству и принять на основное.

  Добрый день. увольнять не обязательно. Можно составить доп соглашение к тр.договору, в нем прописать измененные пункты.
• Цитата: Добрый день. увольнять не обязательно. Можно составить доп соглашение ктр.договору, в нем прописать измененные пункты.

  Нет все таки решили уволить и принять, меня интересует табельный номер поменяется или нет? И нужно ли решение учредителя менять
• Добрый день.
  

  Цитата: В фирме Б хотим уволить его как по совместительству и принять на основное.

  Правильно делаете.
  
  Вопрос из Журнала Кадровое дело.
  
  Добрый день! Объясните пожалуйста пошагово процедуру перевода внешнего совместителя на основную работу у того же работодателя. Есть ли особенности, если это руководящая должность (ген. директор или главный бухгалтер
  
  Ответ
  Для того , чтобы внешний совместитель стал основным работником сначала требуется его увольнение с основного места работы.
  В подобной ситуации можно поступить двумя способами : оформить сначала увольнение, а затем прием работника на основную работу или обойтись внесением изменений в трудовой договор. Выбор за работодателем и работником.
  
  Если вы избрали оформление перехода на основную работу без увольнения:
  
  В этом случае трудовые отношения просто продолжаются и отработанные работником время на условиях совместительства просто учитывается в его стаже, дающем право на отпуск.
  Если вы избрали путь перехода совместителя на основное место работы в пределах одной организации без его увольнения, то Вам нужно будет оформить :
  
  Доп. соглашение
  Приказ
  Внести запись в трудовую книжку.
  
  О внесении записи в трудовую книжку: Обратите внимание, что запись о работе по совместительству работнику можно внести по его основному месту работы. Работодатель, где работник работает на условиях совместительства , правом вносить подобные записи не наделен . Образцы несения записи в трудовую книжку как в случае, когда запись о работе по совместительству ранее была внесена в трудовую книжку, так и в случае, когда такая запись ранее не делалась , приведены в п. 4.и 5. Приложений к ответу.
  
  Если вы избрали переоформление через увольнение и прием , то сначала работника нужно уволить с должности, замещаемой по совместительству, и произвести с ним окончательный расчет , как при обычном увольнении . основанием увольнения может быть как собственное желание работника, так и соглашение сторон. Далее можно оформить прием работника на основную должность в общем порядке .
  
  Особенности перехода на основную должность в зависимости от статуса работника :
  Если речь идет о главном бухгалтере, то никаких особенностей при переходе главного бухгалтера с совместительства на основную работу нет.
  
  Если речь идет о генеральном директоре, то особенность перехода директора (единоличного исполнительного органа) с работы по совместительству на основу работу, то такой переход должен осуществляться по решению учредителя (собрания акционеров для АО, собрания участников для ООО, решения единственного учредителя ), дополнительное соглашение с ним к трудовому договору должен подписать тот же орган , который изначально заключал с директором основной договор (учредитель, председательствовавший на общем собрании или один из учредителей, уполномоченный решением собрания).
  
  Если генеральный директор одновременно является и единственным учредителем организации и с ним не заключался трудовой договор, то для оформления такого перехода будет достаточно одного решения учредителя.
  
  

  Цитата: Нужно ли решение учредителя, и поменяется ли у него табельный номер,

  Обязательно.
  
  http://xn-------43dbndkgoqmabwdbb6b1acehfhgh8amytj8b4t1a.ru.nds.monster/index.php?id=364992