На работе инвалида держать не хотят

Comments

• 1. По поводу соответствия либо несоответствия Вашего рабочего места тем параметрам, в которых Вы можете работать, ответить затруднительно. Должна быть, как Вы справедливо отметили, аттестация рабочего места. Её проводят специально обученные компании, естесственно за деньги. Ваш работодатель обязан проводить аттестацию всех рабочих мест, но заставить его это сделать можно только через прокуратуру, написав туда жалобу.
  2. Если аттестация покажет, что Ваше рабочее место не соответствует, то я думаю, что Вы сами уволитесь, т.к. здоровье дороже.
  3. Увольнение по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям - прогул, нарушения трудовой дисциплины (например, появление на рабочем месте в алкогольном либо наркотическом опьянении и т.п.), растрата вверенных ценностей, потеря доверия и т.п. Подробно Вы можете прочитать в ТК РФ.
  4. Курение на рабочем месте запрещено. Перекуры во многих компаниях не приветствуются - только в обеденный перерыв, за счет личного времени. Технический перерыв в связи с работой на компьютере тратиться на другую работу, но не перекуры. Перекуры - только за счет личного времени (например, обеденного перерыва).
  5. На предприятии должен быть график отпусков. Отсутствие рабочих рук никак не влияет на обязанность работодателя предоставить Вам оплачиваемый отпуск за 12 месяцев работы в размере не менее 28 календарных дней. Требуйте.
  6. Неправильно, является грубым нарушением ТК РФ. Проверить, осуществлялись ли выплаты в ПФР, можно обратившись в местное отделение ПФР с письменным заявлением, и взяв справку 2-НДФЛ.
  7. Неправильно, если у Вас страховой стаж более 13 лет, Вам обязаны оплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%. Но оно будет меньше, чем зарплата, т.к. рассчитывается за календарные дни (в отличии от зарплаты, рассчитываемой за рабочие дни). Работодатель оплачивает Вам больничный полностью, из которых все что больше 3-х дней ему возмещает Фонд социального страхования.
  Но судя по Вашим вопросам, контора не все платит по-белому, ТК РФ нарушает на каждом шагу, отсюда и их такие ответы на Ваши вопросы.
• Добрый день !
  По п.7 вот что пришло в голову:
  Больничный сейчас рассчитывается за 2010 - 2011 годы.
  Вы написали, что работаете с августа 2011. Тогда сдавали ли вы в бухгалтерию текущего работодателя справки о начислениях для расчета взносов по специальной форме 4н ? Эти справки вам должны были выдать при увольнении с предыдущих мест работы.
  Если справок нет, то сумма больничного сразу снижается, т.к. для расчета одного для берется заработок за август - декабрь 2011 года, но делится все-равно на 730.
• Добрый день! Спасибо что уделяете своё время и отвечаете)
  
  

  Цитата: 1. По поводу соответствия либо несоответствия Вашего рабочего места тем параметрам, в которых Вы можете работать, ответить затруднительно. Должна быть, как Вы справедливо отметили, аттестация рабочего места.

  
  Должен ли работодатель предоставить мне документы по прохождении аттестации или он вправе отказать мне их показать, если решит уволить меня по этой причине?
  
  

  Цитата: Отсутствие рабочих рук никак не влияет на обязанность работодателя предоставить Вам оплачиваемый отпуск за 12 месяцев работы в размере не менее 28 календарных дней

  
  12 месяцев в текущем месте работы "Х"? а по трудовому договору отработанный месяц в компании "У" одного владельца? откуда официально начинается отсчёт?
  
  

  Цитата: Проверить, осуществлялись ли выплаты в ПФР, можно обратившись в местное отделение ПФР с письменным заявлением, и взяв справку 2-НДФЛ.

  
  на 2НДФЛ читала на форуме, что кажется существует временные ограничения выдачи (11 мес. прошло)? или всё-таки справку 4н? В ПФ ответили, что могут дать только выписку из лицевого счёта и отправили в ФСС.
  
  

  Цитата: Добрый день !....Тогда сдавали ли вы в бухгалтерию текущего работодателя справки о начислениях для расчета взносов по специальной форме 4н ? Эти справки вам должны были выдать при увольнении с предыдущих мест работы.

  
  Да, с этим тоже проблемы, но уже полностью по моей вине. Так совпало, что предыдущая организация меняла владельца в тот момент, когда я уволилась в связи с уходом за онко-больным родственником (перерыв был 5 месяцев в между работами). Трудовую книжку выдали, но справку ни 2НДФЛ и 4н не дали - сказали они менялись и пока дать не могут. Потом, выяснилось что фирму ликвидировали.
  На текущем месте работы справку просили в предыдущий больничный - февраль, но я её предоставить не могла.
  2 недели назад выяснила на этом форуме, что оказывается работодатель может запросить её в ПФ с моего письменного заявления, а в ФСС разъяснили что я могу её затребовать через них для себя лично (чтобы использовать в дальнейшем у любого работодателя) и пересмотреть оплату б/л в течении 3х лет. Заявление на работе напишу завтра (выхожу первый день), в ФСС жду ответа на запрос.
  Но работодатель так говорит всем сотрудникам.
  
  Благодарю вас, за то что помогаете разъяснить вопросы рядового сотрудника!
• У вас в сообщении какой-то сбой - вы под моим именем цитируете и то, что вам написала Оленька Юрьевна.
• Цитата: Цитата: Проверить, осуществлялись ли выплаты в ПФР, можно обратившись в местное отделение ПФР с письменным заявлением, и взяв справку 2-НДФЛ.на 2НДФЛ читала на форуме, что кажется существует временные ограничения выдачи (11 мес. прошло)? или всё-таки справку 4н? В ПФ ответили, что могут дать только выписку из лицевого счёта и отправили в ФСС.

  
  Возьмите справку 2-НДФЛ за прошлый год (для расчета больничного 2012 год не нужен), из нее будут видны начисления зарплаты. Сравните с теми суммами, которые получаете реально.
• Цитата: У вас в сообщении какой-то сбой - вы под моим именем цитируете и то, что вам написала Оленька Юрьевна.

  
  Прошу прощения, не умею правильно вставлять цитаты от разных людей, а отредактировать не дают.
  
  

  Цитата: Возьмите справку 2-НДФЛ за прошлый год

  
  Поняла, спасибо!
  
  Возможно кто-то знает документы по категориям лёгкости труда, запыдённости и другим воросам? Если есть возможность, не могли бы дать отсылку на документ и примерные главы/пункты/статьи? Или же подскажите в какой службе мне могут это подсказать?
• Цитата: У вас в сообщении какой-то сбой - вы под моим именем цитируете и то, что вам написала Оленька Юрьевна.

  
  
  Добрый день.
  Я откорректировала цитаты в данном сообщении.
• Как один из аргументов в пользе для работодателя в штате инвалида - пониженный тариф взносов в Фонды для этого работника.
  Хотя если у организации система налогообложения УСН и есть льготы, то не сработает.