Принятие генерального директора

Comments

• Цитата: Добрый вечер! подскажите, как будет правильно, в организации принят наемный работник- директор, учредитель хочет оформится на работу, может его действующий директор, принять генеральным директором?

  
  А в соответствии с Уставом какая должность (директор или генеральный директор) является исполнительным органом?
  И штатное расписание у вас как составлено?
  Для начала хорошо бы с этим разобраться, а затем решать, кто кого будет принимать на работу.
• Спасибо за внимание к моему вопросу.поясняю:
  в штатном расписании пока один наемный работник- на должности директор, учредитель решил оформиться официально на должность ген.директора. Вот встает вопрос или он сам себя назначает или директор его принимает? Как правильно подойти к этому вопросу?
• Добрый вечер! Если учредитель хочет оформится ген.директором, Тогда нужно в решением учредителей назначить ген.директором ФИО, при этом вам придется подать в налоговую заявление о смене руководителя, сообщить в банк о смене руководителя, поменять образцы подписей, а нынешнего директора уже будет принимать ген.директор.
• Добрый день.
  Вероятно, еще и изменения в Устав вносить придется об единоличном исполнительном органе общества..
• Добрый вечер !
  

  Цитата:А в соответствии с Уставом какая должность (директор или генеральный директор) является исполнительным органом?И штатное расписание у вас как составлено?Для начала хорошо бы с этим разобраться, а затем решать, кто кого будет принимать на работу.

  
  Вам в принципе уже написали.
  Сейчас главный вопрос - субординация этих должностей. Если на пальцах, то самый главный - это единоличный исполнительный орган. Его название прописывается в Уставе. Штатное расписание тут не главное. Если у вас единоличный исполнительный орган - это директор, то есть два пути:
  1) Берете учредителя на "подчиненную должность", тогда меняете штатное, делаете должностную инструкцию и т.п.
  2) Если учредитель должен быть "выше", то либо замена директора (решением участников) со всеми вытекающими последствиями. Нынешнего, если хотите оставить, то его - на подчиненную должность, либо внесение изменений в Устав, куда ЕИО прописываете генерального директора + решение участников о его назначении.
• он единственный учредитель и не хочет убирать директора, тог,да какую должность можно ему дать....например коммерческий директор? нужно должность с правом подписи договоров, постоянные командировки и заключение договоров....подскажите
• Цитата: он единственный учредитель и не хочет убирать директора, тог,да какую должность можно ему дать....например коммерческий директор? нужно должность с правом подписи договоров, постоянные командировки и заключение договоров....подскажите

  
  Доброго дня! Для подписания договоров не важна должность подписанта (хоть уборщица 😀 ); главное - доверенность, в которой прописаны такие полномочия. Думаю, для "солидности" должность может называться хоть, коммерческий, хоть исполнительный, хоть заместитель директора. Примерно так.
• Доброе утро !
  Про должность и договора - уже написали. Даете доверенность и вперед 😀
  При необходимости приказом его можно будет наделить и правом первой подписи для банков. В этом случае вам придется только переоформить банковскую карточку.
  А из вариантов - если договора заключать будет - то коммерческий подойдет. Можно еще исполнительным директором назвать и т.п.
• Спасибо всем за внимание к моему вопросу. Если у кого есть образец грамотно составленной доверености, прошу поделиться.
• Цитата: Спасибо всем за внимание к моему вопросу. Если у кого есть образец грамотно составленной доверености, прошу поделиться.

  
  Есть такой - нареканий никогда не было.
• Спасибо.